EXPLORE Coaching et Conseil RH – Nantes

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Que l’on soit salarié, indépendant ou dirigeant, notre niveau de performance et d’engagement est d’autant plus élevé que nous nous épanouissons dans ce que nous faisons.
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À l’heure de l’explosion du nombre de cas d’épuisement professionnel, garantir une expérience collaborateur de qualité est autant un enjeu de santé publique que de santé financière des entreprises.
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Si un salaire insatisfaisant est un facteur qui pousse à quitter une entreprise, c’est tout autre chose qui pousse à rester. Notamment la reconnaissance et les conditions de travail.

Nous vivons à une époque à laquelle nous ne voulons plus perdre notre vie à la gagner.
Or, nous passons la majeure partie de notre vie d’adulte au travail (et de notre vie d’enfant / adolescent à planifier notre vie professionnelle !).

L’un des enjeux majeurs de performance des entreprises est d’attirer et de fidéliser les collaborateurs de talent.

→ Alors comment concilier le besoin de performance et l’épanouissement de chacun, afin qu’une véritable collaboration s’installe entre l’entreprise et les individus qui la font vivre ?
→ Comment attirer et retenir les collaborateurs de talent ?

Chez EXPLORE, nous sommes convaincus que la solution réside dans une recherche constante d’équilibre entre les besoins de l’entreprise et ceux des collaborateurs, le tout en fonction des éléments de contexte qui interfèrent avec le quotidien.

Il s’agit d’apprivoiser la complexité et de cultiver une flexibilité de chacun, qui permette de s’ajuster au mieux dans un contexte souvent mouvant et incertain.


Pour ce faire, EXPLORE propose plusieurs approches (indépendantes les unes des autres et à la fois complémentaires) :

⚫️ Explorer des données factuelles, mesurées régulièrement pour vérifier les évolutions dans le temps et ajuster si nécessaire (entretiens annuels, entretiens professionnels, enquêtes de satisfaction / baromètre social)

⚫️ Renforcer la capacité de résilience des équipes et des individus qui les composent
en sensibilisant les managers et les collaborateurs aux risques psycho-sociaux (RPS)
en formant toute personne amenée à piloter un projet à la conduite du changement et aux principes de base des processus de transition chez l’être humain


UNE OFFRE ADAPTÉE AUX BESOINS DES TPE / PME

Vous n’avez pas de service dédié à l’expérience collaborateur en interne ?
EXPLORE intervient à la demande et à la carte, sur tout ou partie du processus.

⚪️ SENSIBILISATION AUX RPS (provoquant hyper-stress, épuisement, souffrance éthique…)

⚪️ FORMATION
– Favoriser la qualité de vie au travail
– Mener un entretien annuel
– Fixer des objectifs à mes collaborateurs
– Gérer un projet
– Conduire le changement / accompagner le changement
– Mettre en place les conditions de travail suscitant l’engagement des collaborateurs
– Appréhender la complexité et l’incertitude qui en découle avec sérénité


⚪️ ANALYSE DE DONNÉES RH – PRÉCONISATIONS – RESTITUTION
– Entretiens annuels
– Entretiens professionnels
– Enquêtes de satisfaction interne / baromètre social

UNE OFFRE DÉDIÉE AUX INDÉPENDANTS

⚪️ ATELIERS
– Me prémunir de l’épuisement professionnel

⚪️ COACHING INDIVIDUEL
– Me connecter à mes valeurs, mes aspirations et mes besoins pour aligner mon activité avec ce qui compte vraiment pour moi

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Épuisement professionnel : j’arrête de me suradapter !

Depuis 2 ans, les cas d’épuisement professionnel sont en augmentation, notamment en raison de l’incertitude, du bouleversement des organisations de travail et de la vie quotidienne, ou encore de la surcharge de travail dans certaines professions, sans parler des injonctions contradictoires et du manque de moyens (liste non-exhaustive (!)). Abordons aujourd’hui le sujet de laLire la suite « Épuisement professionnel : j’arrête de me suradapter ! »

Les croyances, précieuses semences

Aussi immatérielles soient-elles, nos croyances personnelles sont d’une puissance incroyable.En les conscientisant, nous pouvons choisir de les utiliser au profit d’une vie qui nous épanouit 😃 🚀 Si vous avez besoin de vous libérer de certaines croyances limitantes, le webinar EXPLORE Coaching du 10 décembre est fait pour vous !

L’enfant intérieur

Ceux qui me connaissent le savent, je suis très connectée à mon enfant intérieur.Il fait partie intégrante de moi, il a toujours été là et il m’accompagnera toujours. Je l’ai pourtant oublié pendant un temps… Qu’est-ce que j’entends par « enfant intérieur » ?  → C’est cette partie de nous qui s’émerveille de petites choses, qui a besoin deLire la suite « L’enfant intérieur »

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Je suis Mathilde Cléro, Consultante RH, Coach Consultante Professionnelle certifiée (membre de l’EMCC) et Praticienne certifiée en PNL & Hypnose Ericksonienne.

Passionnée depuis toujours par l’être humain et sa complexité, il me tient à cœur de contribuer à l’épanouissement de chacun.

Les valeurs de bienveillance, de liberté et d’authenticité sont omniprésentes dans ma vie comme dans ma pratique.

La qualité de la relation entre le collaborateur et les systèmes dont il fait partie est au centre de mes préoccupations.

Après 12 ans dans le monde des grandes entreprises (tertiaire), j’accompagne à présent mes clients dans l’exploration et la compréhension de ce qui leur permettra de mettre en place les conditions nécessaires à la préservation de l’épanouissement professionnel et de l’engagement durable de leurs collaborateurs.

Ensemble, nous explorons les différents aspects de la vie professionnelle pour découvrir comment vivre une carrière épanouissante et préserver la santé émotionnelle de chacun au quotidien.

C’est ma façon de contribuer à la construction d’un monde qui permet d’exister et de se sentir bien dans les différentes sphères du quotidien, malgré la complexité et l’incertitude caractérisant le paradigme actuel 🙂

Pour me contacter c’est par ici !