Sensibilisation et formation RPS & QVT

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 Vos équipes sont de plus en plus stressées ?
 Vos collaborateurs se démotivent, s’investissent de moins en moins dans leurs activités ?
 L’absentéisme augmente de jour en jour ?
 Les bons éléments quittent le navire ?
 Les arrêts maladie liés au stress sont de plus en plus nombreux ?
 L’ambiance se dégrade au sein de vos équipes ?
 Tout va bien et vous souhaitez mettre en place des pratiques préservant la santé de vos collaborateurs sur le long terme ?

Peut-être ressentez-vous le besoin d’acquérir des clefs pour préserver la santé émotionnelle de vos équipes et assurer leur qualité de vie au travail ?

Contactez-moi pour discuter d’une intervention dans votre entreprise 🙂

Prévention primaire, secondaire ou tertiaire ?

En matière de risques psychosociaux, il existe 3 niveaux de prévention :

  • Prévention primaire : vise à réduire les facteurs de risques à la source (organisation du travail, pratiques managériales, politique d’entreprise…)
  • Prévention secondaire : vise à outiller les salariés et les managers pour gérer et faire face aux risques psychosociaux (formation, sensibilisation, relaxation…)
  • Prévention tertiaire : vise à réparer ou atténuer les conséquences des risques psychosociaux pour les salariés en souffrance (cellule d’appui psychologique ou juridique, actions de protection en cas de violences…)

EXPLORE Coaching intervient sur les niveaux de prévention primaire et secondaire via l’étude de la satisfaction des collaborateurs et les entretiens annuels, mais aussi la formation.

Au même titre que l’activité physique régulière, entretenir un rapport sain avec soi-même et son environnement est extrêmement important pour l’équilibre de chacun, ainsi que des systèmes dans lesquels nous évoluons.

La porosité de la frontière entre vie privée et vie professionnelle est telle que l’entreprise a tout intérêt à investir sur le développement et l’entretien du bien-être personnel de ses collaborateurs.

En effet, prendre soin du bien-être des individus qui composent le collectif permet d’assurer un climat interne propice au développement, à l’engagement de chacun, à la collaboration et à l’agilité.

D’autre part, l’incertitude, la complexité et les changements constants peuvent avoir une influence néfaste sur les individus.

Le rôle d’EXPLORE Coaching dans ce contexte est de les amener à prendre du recul à propos de certains aspects bloquants ou anxiogènes de leur quotidien, les amener à mieux se connaître, à se connecter à leurs ressources et motivations profondes, les amener à renforcer leur stabilité intérieure, afin de limiter les impacts négatifs du stress sur leur santé et – à terme – sur la santé de l’entreprise.

Exemples de thématiques d’atelier

 Pour les managers : les clefs pour préserver la santé émotionnelle et la qualité de vie au travail de mes collaborateurs
 Pour les managers ou les chefs de projet : accompagner le changement
 Préserver son énergie pour éviter l’épuisement professionnel
 Apprivoiser le stress
 Appréhender la complexité et l’incertitude qui en découle
 Ateliers sur-mesure (contactez-moi pour en discuter de vive voix)

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